被辞退保险怎么赔偿

相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

一、被辞退怎么赔偿 公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。具体如下： （一）协商解除劳动合同，根据协议补偿 用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 （二）非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1 由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形： 1、公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员； 2、在试用期间，证明不符合雇用条件； 3、员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 4、员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的； 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 （三）员工过错解除动合同，公司无需补偿 在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形： 1、员工试用期不符合录用条件； 2、严重违反公司制定的规章制度； 3、营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的； 5、员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的； 6、员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 （四）公司违法解除，补偿为2N 一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 其中，N：经济补偿金，由员工工作年*员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、怀孕期间被辞退怎么处理 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 三、单位可否随意辞退劳动者 辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。 用人单位享有的解聘劳动者权利不可以随意行使，用人单位解除劳动（合同）关系必须法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。 用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动（合同）关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动（合同）关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。