您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签订合同后,一直无法提供工作岗位怎么办,

签订合同后,一直无法提供工作岗位怎么办,

2022-10-30 20:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-10-30回复

专业分析:

要求用人单位按照合同约定承担违约责任

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果职工入职满一个月后,用人单位没有为入职者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。

律师普法更多>>
  • 合同签订后卖方无故提价怎么办
    合同签订后卖方无故提价怎么办

    签订合同后卖方擅自提价无效,提高的价格对买方不产生法律效力,买方仍可要求卖方按照原价格来履行。提价属于变更合同的内容,必须经买卖双方协商一致,才对双方有效。

    2021.03.25 167
  • 工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
    工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办

    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意,届于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动伸裁,要求单位按实际的合同履行。

    2020.06.01 185
  • 劳动者工作后公司一直不签合同怎么办
    劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

    根据我国法律的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满

    2020.01.24 155
专业问答更多>>
  • 打官司一直无法提供合同怎么办

    合同纠纷到法院起诉时可以暂时不向立案庭提交证据原件,只要提供复印件给法院即可。 但是在庭审时,举证质证环节就必须提交原件。

    2022-06-27 15,340
  • 调岗协议和劳动合同都签订后因人身意外事故无法胜任工作岗位怎么办

    那个协议应该是无效协议,且调岗后仍无法胜任工作岗位的,提前30天书面告知是不需要支付赔偿金的,只是要支付劳动者工龄补偿金。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

    2022-02-07 15,340
  • 工作八个月一直没签订合同怎么办

    未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,协商不成你可直接申请劳动仲裁维权。如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。

    2022-10-29 15,340
  • 签订劳动合同时,工作岗位和工作内容怎么填

    根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。 合同中涉及的合同条款也需要真实客

    2022-10-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有签订合同供货后怎么起诉 01:26
    没有签订合同供货后怎么起诉

    签订合同后,一方供货,但是对方没有给钱,要起诉的话,具体要看现有证据来分析诉讼策略。 首先,仅有送货单、收货单、结算单、发票等交货凭证或者结算凭证的。要从交易方式、交易习惯等结合其他证据,综合分析双方提交的其他证据及其证明力的大小对买卖合同

    1,944 2022.04.15
  • 没签工作合同怎么办 01:13
    没签工作合同怎么办

    没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合

    1,797 2022.04.17
  • 签订合同后不履行怎么办 01:03
    签订合同后不履行怎么办

    根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期

    1,706 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?