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在工厂上班受伤了怎么办

2022-01-31 09:27

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上海在线咨询顾问团

2022-01-31回复

专业分析:

可以申请工伤鉴定,要求赔偿,如果和公司协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问您具体受伤的原因是什么呢,现在伤势情况如何?您是否有和用人单位签订劳动合同?公司是否有为您缴纳社保?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下:医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;停工留薪期内工资按原待遇发放;停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;工伤赔偿:经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的,可以选择是否继续留在原单位。如果继续在单位工作,可以享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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