企业倒闭的劳动合同要怎样解除
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1.结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。2.支付社保至上述日期。3.关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户。
企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的工作的；5、被追究刑事责任的。
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公司倒闭要解除劳动合同怎么赔偿因公司倒闭解除劳动合同没有赔偿，但是会有经济补偿。经济补偿以劳动者在本公司的工作年限，其前十二个月的平均工资水平为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.05.22 69 -
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原单位倒闭了怎么解除劳动合同?公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同，如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系，那么劳动者可以准备好证据，直接发起劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2020.08.07 287
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企业倒闭的劳动合同应该如何样解除
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若
2023-06-20 15,340 -
如何解除已经倒闭的企业劳动合同
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若
2023-06-20 15,340 -
公司倒闭解除劳动合同
甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同
2022-08-16 15,340 -
企业关闭解除劳动合同合法吗？
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）
2022-10-19 15,340
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,732 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,119 2023.01.04 -
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企业倒闭欠款怎么办企业破产之后，需要成立专门的清算组，对企业的财产进行清算，清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人，清理债务、债权，并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益得以实现，债权人在被通知、公告之后，也应当积
1,770 2022.04.17
