用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同用人单位是否需要进行赔偿
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不能胜任工作，通过培训或调岗后，任不能胜任工作的，用人单位可提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并提供一个月薪酬的赔偿金；即便法律有这项规定，但是，依此条来解除合同，同样容易引起纠纷，首先，不能胜任工作，到底是怎么一个界定，劳动保障部门对于这个界定有个说明，既“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成”r一般来说，这个需要一个岗位责任制，明确双方职责，第二，需要一个考核制度，并且用人单位告知劳动者制度和执行方式，第三，公司应该明确一个什么样的程度是不能胜任的标准，比如知识技能，管理方式，工作态度，体能等。r其次，如果在岗不能胜任，用人单位需要提供培训，培训应该针对劳动者的工作效率展开，调岗也需要合理调配。rr所以尽可能的完善制度，避免劳动纠纷。
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劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的还赔吗劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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