面试完都四天了还未收到offer怎么办
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求职者在等待offer的过程是最痛苦的。 谁都不太愿意等待！ 因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。 为什么HR现场不直接给个答案，yes或no？ 关键是HR要甄选合适的候选人，规范大厂通过面试各种测评、背调等，需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常，大于7天极大可能不合适。 这个时间点求职者自己需要把控，预判是否被录用。往往HR不会直接告知，只是抛出一句话“回去，等通知”。 不知道猴年马月，才会收到信息。 所以，求职者要学会变通，千万不要稀里糊涂被套路，傻傻等半个月或1个月之久。 那求职者怎么办才好？与其在焦虑等着，还不如主动出击，寻找机会。 提供有三种方法，改变被动等待的局面。 第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。 肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。 反之，HR很乐意加你微信，表现出积极的态度。恭喜你，拿到offer的概率70—80%。 第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！ 不必要在一颗树上吊死，赶快选找新的机会！奇迹不会出现的。 第三种.求职者也能通过第三方，比如，公司里的朋友或前同事等关系网，直接打听面试结果，这种准确性更高。 就算这次面试未过，也给自己多个渠道，争取下次的面试机会，混个脸熟！ 第四种，求职者是一个佛系型，那种随缘的，能拿offer是运气，一种赌的心态，自然也不会焦虑。 可以采取“一脚踢两船”的方式，多去几个公司面试，到处铺网，总有合适自己的那个坑位。
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offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定，劳动关系的建立以用工之日起确定，但offer的收到并没有建立劳动关系，因此不用赔偿。
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。
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收到offer后反悔怎么办录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。
2021.03.20 1,446 -
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在offer面试，反悔了可以要求赔偿吗offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定，劳动关系的建立以用工之日起确定，但offer的收到并没有建立劳动关系，因此不用赔偿。
2020.12.20 399
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2022-10-02 15,340 -
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2,603 2022.04.15 -
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1,776 2022.05.11
