-
用人单位解除劳动合同需要申请哪些理由
用人单位申请解除劳动合同理由有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
2020.10.02 88 -
用人单位可以无理由解除劳动合同吗?
用人单位不能够无故解除劳动合同。解除劳动合同需符合下列条件:与劳动者协商达成一致;因劳动者具有重大过错而予以辞退;依法裁员;或者无过错性辞退劳动者等。
2020.07.19 123 -
用人单位需要员工解除劳动合同吗
可以,但是得满足一下条件: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
2020.07.01 86
-
用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗
用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误,劳动者可以要求用人单位重新出具,解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取,单位应当积极配合,否则员工可以向劳动局申请
2022-07-20 15,340 -
用人单位在试用期解除劳动合同需要表明理由吗?
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 第三十九条“
2022-04-14 15,340 -
用人单位需要解除劳动合同
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种: 1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜
2022-05-22 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要向用人单位说明理由吗
在试用期中,除在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除劳动合同,则应向劳动者支付赔偿金,赔偿金额为经济
2022-03-26 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,398 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,408 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17