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雇佣关系如何认定？只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶
2020.06.17 657 -
如何认定是雇佣关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶
2021.04.05 1,145 -
雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
2020.07.17 166
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如何认定从事雇佣活动
1.看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。 2.从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应
2022-05-29 15,340 -
雇佣关系如何认定
确定是否属于劳动雇佣关系，取决于是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
2021-11-23 15,340 -
如何认定雇佣关系
根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的
2022-05-30 15,340 -
雇员在雇佣活动中身亡如何处理
属不属于交通事故以及责任划分，由交警认定。但是，有一点是可以肯定的，包工头属于雇主，你父亲属于雇员。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人
2022-03-23 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,224 2022.04.15 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,894 2022.04.15 -
01:17
强奸罪如何认定强奸罪可以从下面四个角度进行认定： 首先，在客观方面，如果构成强奸罪，行为人必须违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不知反抗或不敢反抗的状态，或者利用妇女处于不知、无法反抗的状态而趁机实行奸淫的行为。 第二，在客体
4,015 2022.05.11
