-
用人单位的职工在工作时突发心梗, 算工伤吗职工工作中突发心梗属于工伤。依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
2020.02.26 330 -
-
-
工作时间突发心梗用人单位应该怎么安排?
《》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、、矿山井下事故抢险等。2.生产设备、交通
2022-09-23 15,340 -
在工作时间并非工作岗位突发心肌梗死亡属于工亡吗
你指的非工作岗位是什么意思没上班还是
2022-10-07 15,340 -
在工作时间突发心肌梗死，属于吗？
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;你说的情况属于特殊情形下的工伤，可申请认定工伤。
2022-10-21 15,340 -
弟弟突发心肌梗塞2小时后在办公室突发疾病死亡，单位应该赔偿多少
劳动者的弟弟在公司工作11年，昨日在公司午餐后回办公室，13：00突发心肌梗塞2小时抢救无效死亡，是工伤的，属于工亡，用人单位应当支付工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
2022-03-04 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,617 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,272 2022.04.17 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,584 2022.04.17
