试用期解除劳动合同的具体内容有哪些？
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试用期解除劳动合同的具体内容： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
在试用期解除劳动合同有以下限制性规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。
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试用期解除劳动合同的条件具体有哪些满足下列条件的，能在试用期解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的可以解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前通知本人或者支付代通
2020.04.17 116 -
劳动合同试用期的内容有哪些？关于劳动合同的试用期有下列规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。
2020.08.13 110 -
试用期内解除劳动合同的条件有哪些？试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2020.06.18 310
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试用期解除劳动合同的具体内容
试用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商
2022-04-07 15,340 -
试用期解除劳动合同的具体条件有哪些
解除试用期劳动合同的条件如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任
2021-11-01 15,340 -
试用期解除劳动合同具体有哪些要求？
第二十一条可以约定试用期。最长不得超过6个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四
2022-08-25 15,340 -
试用期解除劳动合同理由具体都有哪些？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-06-16 15,340
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期间费用具体包括哪些内容期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项
63,215 2022.10.03 -
01:24
商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
2,350 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,128 2022.04.15
