在缴纳五险的情况下,是否仍可视为应届毕业生?
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需要明确的是,只要您的公司已经按照相关法律法规足额为您缴纳了社会保险,并且您已正式入职该公司,那么您就不属于应届毕业生范畴。这里所说的应届毕业生是指由国务院教育行政部门认可并纳入全国统一招生计划的高等学校毕业生,在毕业离校之时和两年的所谓“择业期限”内(如国家规定“择业期限”为两年)未能落实工作单位,同时其户籍、档案以及党组织关系仍然保留在原毕业院校或者各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构以及各级公共就业服务机构的毕业生。根据《社会保险法》第二条,国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
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2023.06.12 109 -
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2024-11-18 15,340 -
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2024-11-28 15,340 -
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1、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么
2022-04-28 15,340
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生育险在哪里可以查询是否缴纳
生育险查询是否缴纳的方式如下:社保中心查询,如果记不清楚自己的社保账号,可以携带身份证到各区社保经办机构的业务办理大厅查询;网上查询,登录所在城市劳动保障网或社会保险业务网站,点击个人社保信息查询窗口,输入身份证和密码,即可查询本人参保信息
8,520 2022.04.12 -
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16,769 2022.05.11 -
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2,636 2022.05.11