-
病假三个月可以不辞退吗
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
2020.11.21 137 -
怀孕8个月被辞退怎么办?
根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度; 2、在试
2020.11.12 141 -
入职10个月被辞退补偿多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.24 1,213
-
病假两个月被辞退怎么办
要求双倍赔偿!到当地劳动局监察大队投诉,要求追加保险保障费用。也可以要求劳动仲裁!根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定,“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同。如果违
2022-03-27 15,340 -
入职10个月被辞退怎么办
单位实际是提出协商一致解除劳动合同的意思表示,根据你的入职时间,给10个月的工资标准的经济补偿,是符合法律规定的。但你可以拒绝,你拒绝后单位仍然要解除你的劳动合同,单位就要支付违法解除劳动合同的赔偿金
2022-03-15 15,340 -
有病假三个月会被辞退吗
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
2021-08-14 15,340 -
孕妇请病假休息一个月被辞退
孕期、产期,是我们国家劳动法一再强调的,在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人
2022-02-06 15,340
-
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
5,961 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,932 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,045 2022.05.11