劳动争议管辖权异议怎么申请仲裁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
劳动仲裁管辖权异议可以书面申请。申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，提出异议后应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
-
劳动仲裁管辖权异议如何申请当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2020.09.15 188 -
劳动仲裁管辖权异议如何申请劳动仲裁管辖权异议申请由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会没
2022.04.15 287 -
劳动仲裁如何申请管辖权异议申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2020.06.20 249
-
劳动争议仲裁能否申请管辖权异议？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
2021-07-08 15,340 -
劳动争议仲裁的管辖权有异议，劳动争议仲裁管辖权异议是怎么规定的
对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民法院撤销裁决或者向也没反应提起诉讼。对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所
2022-03-01 15,340 -
劳动仲裁管辖权异议怎么申请
申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异
2022-05-12 15,340 -
劳动仲裁管辖权异议申请怎么写
管辖异议申请书 申请人：_______________________ 申请人因_________一案，向你院提出管辖异议。 申请事项：…… 事实与理由：……（简单写明事情经过、合同约定的管辖内容以及
2021-03-19 15,340
-
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,546 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,829 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,578 2022.04.17
