两方已签订劳动合同的员工辞工有什么要求
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未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。
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劳动合同已签订为什么员工却没有文本?劳动合同已签订员工却没有文本的，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，不给，可以向工作地的劳动监察大队投诉。因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文
2020.01.12 134 -
员工未签订劳动合同怎么辞职员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。
2020.09.25 160 -
员工没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限
2020.11.02 196
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劳动合同已经签订单位要求员工辞职怎么办
签订劳动合同的员工离职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工非法离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，有权要求用人单位支付经济补偿。
2021-11-06 15,340 -
没有签订劳动合同的员工要求辞职怎么办
可以直接去劳动监察部门去投诉或者提劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立
2022-03-13 15,340 -
公司要求与员工签订劳动合同，员工应该签什么
公司应与员工签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人
2021-12-20 15,340 -
员工已经离职但是公司要求签订劳动合同
首先我要确定你是已经出现离职要求双倍支付工资呢？还是为了预防这种情况出现而设想了这个情形？ 如果是前者，那么我想我具体跟你电话联系比较好，懂吗？ 如果是后者，那么你可以通过邮寄等方式要求劳动者签订劳动
2022-05-09 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,394 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,470 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,283 2022.05.11
