企业未按规定为员工提供哺乳假的法律责任
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定,哺乳时间以及在工作场所内进行母乳喂养来回移动所消耗的时间,均应被视为工作时间范畴之内。若该企业拒绝遵守这一规定,女性员工有权向本企业工会机构反映相关情况。如果工会组织未能解决问题,女性员工也可以根据自身权益诉诸于劳动仲裁机构,通过正式投诉来维护自己的正当利益。在这个过程中,我们必须尊重并维护女性员工的法定权益,特别是在生育后抚育子女方面所面临的各种困难。 为了保障这部分人群的身体健康与安全生产,实现计划生育的伟大目标,优化人口质量,提升国民素质等多重效益,国家特别制定了相应的女职工哺乳假期制度。符合我国计划生育政策要求且分娩后需要照顾婴幼儿的女职工,如果在产后恢复期间遇到实际困难,可以依据个人意愿及领导审批程序,申请哺乳假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1．请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2．请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3．双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。 4．哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 5．婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 6．确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。 7．女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［1992］8号）。 8．实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9．男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的护理假。
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