市XX纠纷在哪里处理

首先应该到滨江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，等到工伤认定决定书下发之后，再到杭州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果最终双方因为工伤赔偿待遇无法达成一致的，可以向滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤事故的处理，首先应该向所在区域的社会保险行政部门（人力资源和社会保障局，也就是通常所说的劳动局）申请工伤认定，在确定受伤属于工伤之后，如果伤情可能影响劳动能力的，则要到杭州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。而根据不同的伤残等级，工伤保险条例中也规定了不同的工伤保险待遇。在单位不按照法律规定支付相应工伤保险待遇的时候，可以根据工伤保险条例和劳动争议调解仲裁法的规定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。