劳动法中丧假是怎么规定的
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劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。
《中华人民共和国劳动法》丧假规定为劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。一般情况下,丧假不得超过五天。
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劳动法中丧假怎么规定的?
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根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
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