如果发了录用通知书后反悔有什么后果
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用人单位发出录用通知后悔，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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发录用通知书后反悔，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。录用通知书属于要约，有下列情形之一的不得撤销：受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作；要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销。
用人单位发出录用通知书后反悔，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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