劳动合同无效之后需要赔偿吗
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劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同无效是否需要赔偿劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了损害的，那么需要赔偿。
2020.05.01 94 -
劳动合同无效后是否要赔偿劳动合同无效给用人单位或劳动者造成了损害，应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.09.13 76 -
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劳动合同无效还需要赔偿吗?
被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
2022-09-04 15,340 -
劳动合同无效要赔偿吗
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （2）造
2022-08-12 15,340 -
劳动合同无效是否需要赔偿
劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了损害的，那么需要赔偿。
2022-10-13 15,340 -
劳动合同无效后是否要赔偿
1、当事人有过错的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，
2022-11-15 15,340
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01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
573 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,229 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,155 2022.05.11
