惠州解除劳动合同的具体工资标准是多少
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解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同是否属于违法解除，如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位提前解除劳动合同赔偿标准具体是多少单位提前解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是劳动者在单位的工作时间每满一年，单位应当赔偿其二月的工资；不满半年的，赔偿一月的工资；满半年不满一年的，赔偿二月的工资。
2022.08.09 198 -
劳动法解除劳动合同的标准是多少劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020.12.11 139 -
旷工具体多少天可以解除劳动合同劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的程度，单位就可以解除劳动合同，一般一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天的，属于严重违反单位的规章制度，单位能够予以辞退。
2022.08.09 314
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惠州解除劳动合同多少钱？
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-11-10 15,340 -
解除劳动合同的工资标准是多少
单位解除劳动合同工资标准是： 1、如果用人单位单方面解除劳动法关系，且该情形属于不得解除的法定情形的，应当按照每满一年两个月工资的形式给劳动者支付补偿金； 2、如果双方协议解除劳动关系，且是劳动者提出
2022-11-03 15,340 -
解除劳动合同补偿的标准具体是多少
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当
2022-11-11 15,340 -
惠州劳动合同解除赔偿标准
基于你这种情况，如果你不想跟着过去惠州，那么你可以跟公司解除劳动合同关系并要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满一年（6个月以上支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资）。这里的工资
2022-01-28 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,504 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,750 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,732 2022.04.17
