劳动纠纷什么情况下法律不予受理
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劳动纠纷不予手受理的情形有： 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定； 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖； 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
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１、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 ２、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当
2022-07-23 15,340 -
什么情况下法院是不予受理医疗纠纷的
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2022-04-01 15,340 -
什么情况下劳动局不予受理劳动者申请
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785 2023.01.20 -
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