没上班用签合同可以吗
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如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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没签合同第二天上班可以吗可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
2020.07.03 192 -
到公司上班没签合同可以吗到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
2020.10.12 101 -
没签劳动合同可以不上班吗根据《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
2020.10.08 1,016
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没签合同就上班了可以吗
一般这种公司，你干个三四年老板才会给你办保险。 之前就什么也没有，既然是什么也没有，要合同有什么用呢，一张纸而已。 如果你觉得这样不甘心，干了一段时间之后，把公司告了，公司会被迫赔钱你，按你曾经做的时
2022-07-12 15,340 -
没签劳动合同上班可以吗?
没有事，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者存在劳动关系后，那么对于劳动合同应该有几份，双方协商一致，就可以在用工前签订劳动合同，而且双方各执一份劳动合同
2022-11-03 15,340 -
上班没签合同可以交社保吗
你的单位应该与你签订合同的，不签订合同、不缴纳社保均为违法行为。你可以要求单位承担到岗次月至现在的双倍工资，并要求其补缴社保。可向劳动监察部门举报。 以上是本人对您提问的解答，只是根据您的提问信息发表
2022-05-03 15,340 -
签了劳动合同去上班没上可以不上班吗
刚刚签的合同，那要看有没有约束性规定，如果只是普通合同，你可以再申请离职，规定最长三天可以解除关系。
2022-09-23 15,340
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01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,749 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,083 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,284 2022.04.17
