您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班强制补休的具体规定是怎样的?

加班强制补休的具体规定是怎样的?

2022-07-11 16:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-07-11回复

专业分析:

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

加班费的规定:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;劳动者在休息日加班用人单位又不安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。

律师普法更多>>
  • 加班管理制度是怎样规定的
    加班管理制度是怎样规定的

    加班管理制度规定如下: 1、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时; 2、有下列情形之一的

    2022.05.11 721
  • 劳动法加班调休规定是怎样的
    劳动法加班调休规定是怎样的

    劳动法加班调休规定: 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    2020.09.12 790
  • 双休日加班工资是怎样规定的
    双休日加班工资是怎样规定的

    周末加班工资规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补

    2022.06.17 683
专业问答更多>>
  • 加班补休假的具体工资规定是怎样的?

    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时

    2022-06-22 15,340
  • 公休日加班补休申请的具体规定是怎样的?

    也就是说,用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,只能发放加班工资。

    2022-07-05 15,340
  • 加班补休规定是怎样的

    根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是: (一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付

    2022-04-07 15,340
  • 法定休假日加班但补休,具体会是怎样的啊

    用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

    2022-07-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

    3,274 2022.04.17
  • 劳动法加班费规定 01:29
    劳动法加班费规定

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,544 2021.03.24
  • 强制猥褒罪法院具体量刑 01:01
    强制猥褒罪法院具体量刑

    如果犯罪嫌疑人采取暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人,无论侵犯的是男性或者妇女,都构成了强制猥亵罪。并且,犯罪嫌疑人既可以对异性实施猥亵行为,也可以对同性实施猥亵行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,强制猥亵罪主要有下面几个量刑幅度:

    1,406 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?