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江苏东莞生育津贴报销标准多少?

2022-08-12 09:50

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山西在线咨询顾问团

2022-08-12回复

专业分析:

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。 工资是劳动报酬女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院对于东莞生育津贴报销标准根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

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东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天) (2)独生子女假增加35天 (3)晚育假增加15天。生育津贴补偿到单位:参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。企业均需按照职工社保缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险,职工个人无需缴费。

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