公司裁员, 老员工怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工仲裁公司怎么办员工申请仲裁，公司应该参加仲裁，否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以与员工和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。
2020.03.28 111 -
公司裁员，员工不接受，怎么办公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2020.09.07 714 -
公司裁员怎么赔偿员工1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定
2020.01.13 134
-
公司裁员，老员工应该怎么办
单位这样的做法，如果说要解雇你们的话，涉及违法解除劳动关系，你们都是可以申请劳动仲裁，并索要双倍的赔偿金。已经解雇的老员工，如果是建立的无固定期限劳动合同系或者是涉及单位违法解除劳动关系的，均可以申请
2022-04-05 15,340 -
公司裁员员工怎么办
1，关于劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2，重新订立劳动合同，重新上岗的话，这个要看当初公司
2022-03-16 15,340 -
公司不给员工裁员怎么办？
公司不倒闭员工裁员的补偿： 1、按员工的工作年限来补偿； 2、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司需补偿其按半个月的工资。
2022-07-05 15,340 -
公司裁员不给员工怎么办
一、像你这种情况比较普遍，如果与上司沟通不好的话，处理起来就比较棘手，工作量的问题有时并不能具体化，建议你多与领导沟通。二、至《劳动合同法》实施以来，企业解雇员工都变的比较谨慎，一般不会直接解雇，而是
2022-02-05 15,340
-
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,277 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,057 2022.05.11 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,650 2022.05.11
