未够劳动合同期限辞职有什么后果
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劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等; 3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水，并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。劳动者月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
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2022-06-20 15,340 -
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2021-10-31 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
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由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1
2022-03-15 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,098 2022.04.17 -
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无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,246 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,206 2022.04.17
