辞工书快到期了又被退回来了应该怎样处理
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快退休了被辞退后如果达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
快到退休年龄，劳动者无过错，被用人单位辞退，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。法定退休年龄男年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
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撞到人走了又回来会怎样交通肇事者撞人后如果又回到事故现场的，会不会构成交通肇事逃逸，要依据具体的情况而定，如果有无证驾驶、酒驾等情形逃离后又回来的，可认定为逃逸。如果撞伤人逃跑了，属于畏罪潜逃，属于刑事责任，可以判刑。如果当时回来了，并且进行自首和相关的事后处理
2020.09.08 659 -
转正一个月多了又被辞退了应该怎么赔偿转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳
2020.08.21 141 -
偷渡出来又找回来了怎么处理？依照刑法规定，组织他人偷越国（边）境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2020.09.12 320
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工伤认定书下来了，又被辞退，怎么办？
劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认
2022-04-25 15,340 -
工伤认定书下来了又被辞退怎么办
劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认
2022-04-22 15,340 -
合同到期了又干了一个月辞退该怎样办
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 劳动合同
2022-12-19 15,340 -
被国企辞退了档案应该怎么样处理
1.国家对于档案的相关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。《
2022-08-23 15,340
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
820 2022.06.15 -
00:46
被别人威胁了应该怎么处理被别人威胁了，可以向公安机关报案，一般可以让公安机关根据实际情况，来进行处理。具体情况如下： 1、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪通常会让公安机关立案侦查，最后再交由法院审判，犯罪嫌疑人会
4,847 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,325 2022.06.22
