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劳务合同和正式合同到底有什么区别?

2021-12-24 19:56

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2021-12-24回复

专业分析:

(1)两者具有不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础,记录用人单位和劳动者的权利义务,属于劳动法调整的范畴;劳动合同(如合同、加工、运输合同等)是建立民事法律关系的基础,属于民法调整的范畴。(2)合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者,另一方必须是用人单位;劳动合同可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。(3)在合同履行阶段,主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分,两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中,当事人之间(如承包商和定作者之间)没有从属关系,双方始终是独立的平等主体,同时以自己的名义履行劳动报酬。(4)劳动合同的一方按照劳动合同的内容支付劳动合同的原则。

法律依据:

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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