劳务合同和正式合同到底有什么区别？
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（1）两者具有不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录用人单位和劳动者的权利义务，属于劳动法调整的范畴；劳动合同（如合同、加工、运输合同等）是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。（2）合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是用人单位；劳动合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。（3）在合同履行阶段，主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中，当事人之间（如承包商和定作者之间）没有从属关系，双方始终是独立的平等主体，同时以自己的名义履行劳动报酬。（4）劳动合同的一方按照劳动合同的内容支付劳动合同的原则。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 2、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
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