山西吕梁9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
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山西吕梁市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金18个月，用人单位支付一次性就业补助金9个月，终止工伤保险关系。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。吕梁九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算吕梁九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吕梁工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算吕梁各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
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