住院28天，单位证明自受伤至今未工作，薪水停发
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工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的复函》劳人险函［1983］33号湖南省劳动人事厅：现将你省醴陵市乡下生产资料公职分工失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂，过去国家无统一限定，请你们与民政、公安、工会等部门共有研究，根据具体情况适当处置，经复该单位。现将河北省劳动局处置这类问题的办法介绍如下，供你们研究参考。 一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经寻找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发薪水和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其薪水和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者，将来查有下落，如已丧命，通常可按照因病或非因工丧命待遇处置；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处置。
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工伤停工留薪期要医院开证明吗工伤停工留薪期需要医院开证明。工伤职工停工留薪期由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明，或是休假证明提供给用人单位。用人单位依照当地的停工留薪期目录，即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力
2022.06.08 2,188 -
受工伤单位是否应支付停工留薪期工资受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2020.11.20 174 -
车祸受伤单位工资停发怎么办发生交通事故导致受伤的没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能按病假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。
2020.04.22 237
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明天发薪水，但是今天我翘班明天公司会按时发我薪水吗？
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当
2022-06-22 15,340 -
如果无停发薪水证明倒是有薪水证明是不是薪水证明就无作用了
工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪
2022-07-04 15,340 -
本来今天发薪水的，然后还要多上两天班等到拿到薪水才能走吗，如果我今天不工作了他会把薪水发给我吗
自动去职有薪水，付发生劳动，产生了价值，就应该支付薪水。但自动去职给公司导致损失的，用人单位能够要求劳动者赔偿。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话
2022-07-05 15,340 -
薪水一直以来发薪水都是不准时的，财务总是今天，明天的拖
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，催讨被拖延的薪水，应当支付其差额部分用人单位存在克扣、加班费或
2022-07-08 15,340
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00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,948 2022.05.11 -
00:59
单位失业证明怎么开用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的，不会为劳动者开具失业证明，只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在证明上写明劳动者的离职原因，非因本人意愿离职的，也会在证明上进行注明，劳动者要申请失业保险金的，应当持本单位
8,129 2022.05.11 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,741 2022.05.11
