请问如何给员工入工伤保险
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(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。 (二)单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。 2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。 3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。 4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。 5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。 (三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。 (四)新进人员参保程序： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。 3、核缴费基数、缴费金额; 4、审核参保人员的基础资料; 5、建立参保人员档案; 6、缴纳审核认定的保险费; 7、从次月起享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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用人单位给员工入工伤保险的流程如下： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章； 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件； 3、核定缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人员档案； 6、缴纳审核认定的保险费； 7、从次月起享受工伤保险待遇。
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2022-05-14 15,340 -
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工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
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