第二次签合同期限为几年
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劳动合同第十二条被分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为合同期限。第十三条固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者是指劳动合同的合同终止时间。共识用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。14条固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者无终止日期约定的劳动合同。共识用人单位与劳动者可以断定无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同的订立：（一）劳动者的用人单位连续工作几十年;当（2）用人单位或者劳动合同制度的国有企业重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位十年的初步实施和不到十年的时间距法定退休年龄;（3）总结连续两个固定期限劳动合同，劳动者不具有第三十九条和第一，第二规定的情况下第40条，续签劳动合同。从就业一年内的日期用人单位不与劳动者，用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的员工书面劳动合同。第十九条劳动合同期限个月，但不到一年的，试用期不得超过一个月;一年以上劳动合同不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同完成一定工作任务为不超过三个月的期限不得约定试用期。试用期包括在劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同的期限。关于几个期限都在上面，新的“劳动合同法”没有明确规定的最长期限，最重要的是看雇主和工人达成的意见。
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第二次签订劳动合同期限为几年，需要看你和里的地位如何约定。连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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第二次签订劳动合同期限是几年第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下
2022.06.11 1,034 -
第一次签三年合同第二次续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
2020.07.28 286
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第一次签订劳动合同的签订期限为几年
一、劳动合同有什么作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性
2022-08-07 15,340 -
一年签几次劳动合同为无固定期限
1，若双方协商签订了固定期限合同，则仍是合法有效的。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订
2022-03-24 15,340 -
固定期限劳动合同第二次签订年限
1.在单位工作十年且签订两次固定期限劳动合同，合同期满后劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位没有拒签的权利；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2022-07-24 15,340 -
固定期限劳动合同第二次签订年限是多久固定期限劳动合同第二次签订
固定期限劳动合同第二次签订年限是劳动者和用人单位协商一致确定，劳动双方可以签订固定期限劳动合同，协商一致的也可以签订无固定期限劳动合同，没有法律强制规定签订续签劳动合同的期限。《劳动合同法》第七十七条
2022-02-13 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,234 2022.05.11 -
01:18
劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,341 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,544 2022.04.17
