休产假期间辞退可以赔偿赔偿金吗
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产假期间被辞退这样赔偿： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。
女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的，用人单位不得以《劳动合同法》中第40、41条规定的理由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同，女员工要求继续工作履行劳动合同，用人单位应同意其返回岗位，撤销解除劳动合同的决定。若该女员工不愿意继续工作，用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
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在休产假期间被辞退应得到什么赔偿休产假期间被辞退应得到的赔偿为用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得
2022.06.08 506 -
产假期间辞退员工怎么赔偿产假期间辞退员工用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一
2022.06.11 967 -
病假期间被辞退能赔偿吗病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.28 143
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休产假期间被辞退怎么赔偿
1,如果你和公司之间签定的劳动合同中有竞业限制条款,你有为公司保守商业秘密的义务,但依据竞业限制得期限不得超过两年,在竞业限制期限内,公司要按月给你经济补偿.2,产假期间工资应当照常发放3,如果你想辞
2022-02-03 15,340 -
产假期间辞退的赔偿
原则上公司不得辞退产假期间女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-03-25 15,340 -
仲裁期间给赔偿金可以辞退吗
被公司辞退就是解除劳动合同，解除劳动关系后，一年内申请劳动仲裁，属于保护时效内。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
2022-08-12 15,340 -
产假期间被辞退可以要求公司赔偿吗
劳动产假期间被公司辞退的，公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
2022-03-23 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,278 2022.05.11 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,721 2022.06.15 -
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签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,063 2022.04.17
