避免劳动争议应该如何解决,有哪些办法?
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解决劳动争议的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
一、要签订书面的劳动合同,要树立“先合同、后用工”的用工观念,防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。 二、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。 三、要建立健全企业管理规章制度。对涉及职工利益的制度,要提交职工代表大会审议通过,并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。 四、要构建有效防范劳动争议的内部机制。在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
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如何有效避免劳动争议
有效的避免劳动争议首先要学会正确的运用劳动法律法规,作为人力资源的管理者,掌握国家的相关劳动法律,掌握当地的劳动政策法规;对违纪行为的处罚要有合法合理的依据;构建有效防范劳动争议的内部机制,现代企业应该要建立一种能够有效的解决劳资纠纷或者群
2022.04.12 1,336 -
劳动争议有哪些种类,该如何解决
按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2020.01.09 201 -
产生劳动争议应该如何解决?
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2021.12.09 109
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避免劳动争议应该怎么解决,有哪些办法?
依法签订劳动合同,劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免经济纠纷。
2022-07-26 15,340 -
避免劳动争议应该怎么解决
依法签订劳动合同,劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免经济纠纷。
2023-07-16 15,340 -
避免劳动争议应该怎样解决,有什么办法?
依法签订劳动合同,劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免经济纠纷。
2022-07-28 15,340 -
如何避免劳动争议?有哪些方法?
依法签订劳动合同,劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免经济纠纷。
2023-07-22 15,340
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劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,588 2022.04.17 -
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再婚闹离婚争财产该如何解决
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1,000 2022.04.17 -
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2,296 2022.04.15