劳动合同与劳务合同的主要区别是什么
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劳动合同与劳务合同的区别有: 1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 4.法律干预程度不同。劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律法规规定了最低工资、工资支付方式等;劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。
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劳动合同与劳务合同的区别有以下几点:两种合同所对应的主体资格不相同;两种合同主体性质及其关系不同;两者主体的待遇不相同;两者报酬的性质不同;两种合同的用人单位义务不相同;两者适用的法律不同。
劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同,对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务,适用的法律是不同的,以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后,应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。但如果是劳务合同争议发生后,应由双方当事人提起诉讼或者协商解决。
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什么是劳务合同与劳动合同的区别
1.双方主体不同。 2.合同标的不同。 3.报酬的结算和支付方式不同。 4.合同履行过程中的两者地位不同。 5.工作方式和风险承担方式不同。 6.法律适用不同。
2020.07.06 364 -
劳务合同与劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同区别如下: 1、主体资格不同; 2、主体性质及其关系不同; 3、主体的待遇不同; 4、报酬的性质不同; 5、用人单位的义务不同; 6、适用的法律不同; 7、受国家干预程度不同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是
2022.06.17 232 -
劳务合同与劳动合同的区别是什么
劳务合同和劳动合同有下列区别:劳务合同的当事人建立的是劳务关系,一方提供劳务,依法支付报酬,双方可以都是自然人;而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者,双方建立的是劳动关系。
2022.08.11 194
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劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说,在校大学生或者
2022-02-14 15,340 -
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劳动合同与劳务合同的区别具体如下: 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、
2022-03-08 15,340 -
劳务工与合同工的区别是什么, 劳务工与合同工的主要区别主要是什么
劳务工与合同工的区别: 一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体;劳务工的对象是青壮年,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相
2022-03-09 15,340 -
劳动合同与劳务合同的区别是什么?
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,“明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两
2021-03-16 15,340
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劳动合同与劳务合同有什么区别
今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点: 1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,388 2022.04.17 -
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劳务合同与劳动合同的区别在哪里
劳务合同与劳动合同的区别有以下七点,分别是: 1、主体资格不同;劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
45,386 2022.10.03 -
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、适用的法律不同; 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同; 3、解决纠纷的
5,080 2022.04.17