房屋租赁合同期满前需提前告知
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同时,必须遵循平等自愿和协商一致的原则,并遵守法律法规的强制性规定。一旦劳动合同依法订立,即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同。 根据第四十条的规定,在以下情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同: (一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此,合同到期不续签也需要提前通知。
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