强制解除合同是否还有赔偿
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强制解除劳动合同的,且违反法律规定是有赔偿的。法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按照法律规定进行赔偿。
如果是用人单位强制解除合同的,需要赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
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合同解除是否赔偿
合同法定解除是否还需要赔偿,要分不同情况:1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任;3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的
2022.04.16 957 -
强制解除劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金(即我们所说的2N
2020.08.17 161
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强制解除合同是否赔偿
企业违法强制解除劳动合同有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-11-04 15,340 -
强制解除合同有赔偿吗
企业违法强制解除劳动合同有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-06-20 15,340 -
强制解除合同有没有赔偿
强制解除合同是有赔偿的。法律相关规定是,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-06-24 15,340 -
公司强制解除劳动合同是否需要赔偿
法律对此没有规定,这个要看公司和员工签订的劳动合同对此是否有规定。 如果有此规定,当然不需要赔偿。 如果对此没有规定,正规的法律程序应当双方重新达成协议,如果达不成协议,员工可以拒绝的,当然同城的其他
2022-03-17 15,340
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01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
400 2022.05.26 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
532 2022.05.13