辞职三个月可以直接去找代缴公司领生育金吗
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按照《规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
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辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用用人单位的批准，也可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。
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辞职满一个月可以直接走吗辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资，并开具相应
2021.12.11 3,388 -
辞职一个月公司没招到人可以直接走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.11.04 316 -
辞职一个月后可以直接走吗辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资，并开具相应
2020.04.24 488
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生育险可以找公司代缴吗？
可以的。由公司代缴社保和医保，只要超过当地医保公司规定的时长，就可以享受生育险待遇。保险一般包括两部分，医疗部分和津贴部分。医疗室根据你选择的医院和地区不同，有相应的额度。津贴是以各地的上年社平工资为
2022-05-31 15,340 -
公司拖欠员工三个月工资可以直接辞职吗
1、可以的。且不用提前通知。 2、《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
2022-05-24 15,340 -
个人报生育保险可以找代缴公司报吗
是的。公司支付社会保险和医疗保险，只要超过当地医疗保险公司规定的时间，就可以享受生育保险待遇。保险一般包括两部分，医疗部分和津贴部分。医疗办公室根据您选择的不同医院和地区有相应的金额。是基于去年的社会
2021-12-13 15,340 -
辞职一个月，可以直接离职吗？
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等.如果单位到期不给你办理，你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况，一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况，如果
2022-07-15 15,340
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01:19
辞职可以领失业补助金吗辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
17,719 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,791 2022.04.17 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
5,003 2022.04.17
