试用七天公司就辞退
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试用期七天被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:试用期工作7天后被辞退,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。
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试用期不满七天辞退有工资吗
有。试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
2020.05.13 522 -
试用一天就被辞退有工资吗
试用一天就被辞退有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2020.08.30 229 -
七天试用期可以辞职吗?
不可以随时辞职,签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第3天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3
2020.08.31 388
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就业公司如果在试用期七天内辞退可以吗
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资,不管工作了多久都是一样的。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-08-07 15,340 -
试用七天被辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支
2022-08-10 15,340 -
公司七天试用期能不能辞退员工
这取决于具体情况。解除试用期员工,用人单位还需要证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情况。不能证明的,随意解除员工是违法解除的,劳动者有权要求赔偿。为防止用人单位滥用试用期,保护劳动
2021-12-22 15,340 -
试用期七天被辞退
1、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资! 3、可以向当地劳动监察大队投诉。
2023-05-28 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,158 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,722 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,742 2022.04.15