您的位置:法师兄 > 专业问答 > 那么深圳工伤赔偿本人工资是怎么结算的?

那么深圳工伤赔偿本人工资是怎么结算的?

2022-08-03 17:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-08-03回复

专业分析:

深圳工伤赔偿本人工资是工伤事故前十二个月所有收入平均工资,低于统筹地区职工平均工资60%的,按于统筹地区职工平均工资60%计算

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算,计算方法为(工资收入-专项附加扣除-社保缴费)*税率。其中工资收入-专项附加扣除-社保缴费计算的是应交安所得额,年度应缴纳所得额在6万元以下的,免收个人所得税。

律师普法更多>>
  • 深圳工伤赔偿标准深圳如何赔偿工伤
    深圳工伤赔偿标准深圳如何赔偿工伤

    工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九

    2020.02.29 328
  • 深圳的退休工人工资怎么计算
    深圳的退休工人工资怎么计算

    养老金=基础养老金+个人账户养老金,参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。基础

    2020.05.03 228
  • 深圳的工资工资个人所得税怎么算?
    深圳的工资工资个人所得税怎么算?

    个税起征点是5000元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

    2020.09.12 678
专业问答更多>>
  • 深圳工伤赔偿工资怎么算

    根据你描述,具体深圳工伤赔偿工资怎么算需要到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿

    2022-03-31 15,340
  • 在深圳基本工资怎么算

    基本工资是国家为保证公民工资水平而设立的。深圳作为一线城市,基本工资是多少?深圳基本工资:根据2017年深圳最低工资标准:全日制就业人员最低工资标准为2130元/月,非全日制就业人员最低工资标准为19

    2021-11-14 15,340
  • 深圳市工伤工资怎么算

    请参照《工伤保险条例》深圳市工伤工资怎么算第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤

    2022-06-12 15,340
  • 深圳用人单位工伤的工资怎么算?

    工伤期间用人单位应以你每月收入的月平均工资为标准下发工伤期间工资,如何未足额给付可申请劳动仲裁

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤赔偿月工资怎么算 01:03
    工伤赔偿月工资怎么算

    工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工

    2,789 2022.04.17
  • 工人工伤怎么赔偿 01:15
    工人工伤怎么赔偿

    工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放,如果经过劳动能力鉴定为1到10级

    2,167 2022.05.11
  • 赔偿的n+1工资怎么算 00:59
    赔偿的n+1工资怎么算

    离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生

    7,125 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?