未签合同工作三四个月被公司解雇
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公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作三个月未签劳动合同怎么办工作三个月未签劳动合同处理： 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工
2020.04.19 254 -
工作三个月未签劳动合同怎么办？用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付
2020.05.25 219 -
在公司工作四个月没有签合同该怎么办在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下： 1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资； 2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付； 3、自用工之日起超
2022.08.24 1,413
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未签合同，工作了三四个月，无缘无故被解雇
单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付工资和没有签订合同期间的双倍工资赔偿
2023-06-18 15,340 -
工作三个月未签合同被辞退
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-11-02 15,340 -
签了三次合同被公司解雇
起诉至法院有一定希望。2008年后签订两次固定期限劳动合同，第三次签订的时候，只要用人单位同意续订劳动合同，员工就可以主张签订无固定期限劳动合同，且公司必须同意。按照你所说的情形，只要你在第三次的合同
2022-01-29 15,340 -
工作一个月未签合同被用人单位解雇后怎么办
劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2022-10-19 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,271 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,662 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
715 2022.06.22
