上班受伤工伤需要赔偿多少？
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因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。
首先要进行工伤鉴定，脚指头的伤害可能有大有小，所以要专门的机构进行鉴定后，若为工伤，按照伤残等级进行赔偿，若伤害轻微不属于工商，则可以索取民事赔偿。
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工伤上班期间受伤怎么赔偿?上班期间受伤由工伤保险赔偿，用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。劳动者在上班期间受伤的，用人单位可以申请工伤的认定，在工伤认定后进行伤残鉴定，出具伤残鉴定结果后确定赔偿标准。
2020.10.25 238 -
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上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿要非本人主要责任才能算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残
2020.03.19 232
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上班路上受伤，需要给工伤赔偿吗
按照工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任，可以认定为工伤。因此，如果您在事故中没有责任或者承担次要责任，您受伤的情况可以申请工伤认定并进行伤残等级鉴定，如果交通事故的赔偿低于工伤待遇
2022-04-19 15,340 -
工伤赔偿多少？上班的时候受伤？
《》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月
2022-09-07 15,340 -
临时工上班受伤工伤能赔偿多少钱
临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当
2022-07-15 15,340 -
工伤上班手指受伤能赔偿多少钱
赔偿额度应当不少了。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残
2022-04-12 15,340
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00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,756 2022.04.17 -
01:33
工伤赔偿需要多久通常情况下，工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定，
2,639 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,054 2022.04.15
