雇主未按合同约定续签合同的救济措施
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定,除非在用人单位坚持并提升原劳动合同所约定的条件以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者却明确表示拒绝的情况下,由于劳动合同期满导致固定期限劳动合同的终止,用人单位才需要向劳动者支付相应的经济补偿金。关于劳动合同到期后未续签的几种常见情形如下:首先,如果公司坚持或提高原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,但劳动者却明确表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同将会自动终止,且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿;其次,若公司选择降低原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者同样表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿;最后,如果公司和劳动者中任意一方或两方均未能达成续签劳动合同的共识,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。
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合同违约救济的流程合同违约的救济方式： 与对方当事人协商，要求对方继续履行或者支付违约金或者赔偿损失； 不能和对方达成一致意见的，可以去申请仲裁； 当事人可以在对方违约之后直接去法院起诉，要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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承揽合同未约定违约金可不可以主张承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任
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