股东与承包商之间产生的纠纷能否通过仲裁解决？
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根据现行法律规定,在中国境内的雇主与受雇者之间产生的各种劳动争议,可以向相关部门申请劳动仲裁。这些争议包括:因明确劳动关系而引发的争议;因制定、履行、修改、撤销或结束劳动合同而引发的争议;因解聘、开除、辞职、离职等行为而引发的争议;还包括因工作时间、休息日、带薪假期、社会保险、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面而引发的争议;以及因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题而引发的争议。同时,法律法规也对其他可能出现的劳动争议事项做出了相应的规定。 根据《仲裁法》第二条的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。根据该法第二十一条的规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。
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是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
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2024.06.28 23 -
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合同纠纷仲裁的时间为多久合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选
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