入职学历造假有法律后果吗
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当求职者在办理入职手续之际，若提交了不真实的学历证明，将面临众多潜在的法律风险和不利后果：首先，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有权在发现员工提供虚假学历后，单方面解除与该员工之间的劳动关系，且无需遵守《劳动法》所规定的相关程序和补偿义务。这就意味着，员工可能会遭受立即解雇的命运，而且用人单位无需向其支付任何形式的违约金。 根据《劳动合同法》第八十六条的规定，如果劳动合同因员工提供虚假学历而被认定为无效，那么对方向劳动者提出的赔偿要求，有过错的一方必须承担相应的赔偿责任。 除了失去工作机会之外，员工还可能需要向用人单位支付一定金额的经济赔偿。再者，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造或买卖国家机关或者其他单位的证件、印章、证明文件等行为，情节严重的，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，则可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 使用假学历从事相关职业活动，还有可能被列入全国教育系统失信黑名单之中。最后，学历造假的行为不仅会给当事人带来经济上的损失，更会对其个人声誉产生严重负面影响。同时，随着我国征信体系的不断完善，使用假学历的行为很可能会被记录在个人的征信档案中，进而影响到个人的信用评级。对于在政府部门任职的人员来说，如若使用假学历，甚至可能面临通报批评、降职乃至开除的严厉处分。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； （二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的； 但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。
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用假学历入职公司，劳动合同无效，公司可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿，而且因此造成公司损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。不过由于劳动者提供的劳动具有消耗性和不可逆性，因此，劳动者之前取得的劳动报酬也无法返还。
假学历应聘是违法的。按照我国相关法律规定，劳动者应聘时的所使用的的学历证件应当真实有效。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件，劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查，例如学历、工作经历、资格证书等。
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