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工作日加班到十点加班工资怎么算劳动者工作日加班到十一点，时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。
2020.12.10 158 -
加班加班到十一点的工作时间员工在工作日加班到十一点，加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。
2020.12.21 159 -
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工作十六小时加班的问题
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-06-20 15,340 -
员工必须义务加班20小时吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的限定，对用人单位延长劳动者的工作时间的要求限定为：一是生产经营的需要二是在流程上必须在加班加点前与工会和劳动者商量三是加班加点的时间必须符合法律的限定，即每日通常不
2022-07-08 15,340 -
一休一十二小时加班工资怎么算
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-08-20 15,340 -
上班十二个小时再加班怎么计算工资的
关于上班十二个小时再加班超过四个小时12小时上班，超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加
2022-07-03 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,665 2022.05.11 -
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换城市工作社保卡还需要重新办吗换城市工作社保卡不需要重新办。具体流程如下： 1、由单位或参保人员向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的
22,921 2022.04.17 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,894 2022.05.11
