俩十级伤残怎么赔偿，法律上如何认定

俩十级伤残，属于人身侵权造成的，只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的。 具体赔偿以下人身损害赔偿项目： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×伤残系数（12%）×赔偿年限； 2、医疗费=诊疗费+医药费+住院费； 3、误工费=误工月收入×误工时间； 4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 5、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数 6、住院伙食补助费=出差伙食补助标准×住院天数 7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限 8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 9、其他。 属于工伤的，两个十级伤残晋升为九级工伤赔偿，按法律规定支付以下工伤赔偿项目： 工伤保险基金支付以下工伤补偿项目： 1、劳动能力鉴定费； 2、九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； 4、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 5、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付； 2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。 用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付新发生的费用。

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。