没有劳动合同工伤官司怎么打
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一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的证据有: 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。 2、职工花名册。 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 6、同事证言。 员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求单位赔偿。 如果无法证明劳动关系,则可以证明你与单位存在雇佣关系。
如果双方的合同为非要式合同,即双方以口头形式约定的合同,没有签订书面合同或者书面合同遗失的,一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函件等材料主张合同关系的存在,法院通常结合双方之间的交易方式、习惯、是否实际履行等其他证据对买卖合同是否成立作出认定。如双方为买卖合同关系,根据《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定,当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。因此,对于没有合同,一样不影响起诉,只是需要其他证明材料以证明合同关系及交易的存在。
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2022-08-18 15,340
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690 2022.06.15 -
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