可以要求赔偿十二个月内的经济补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多不超过十二个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
经济补偿金不是最多只能支付十二个月。只有两种情况有12个月经济补偿限制，具体如下：协商解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
-
赔偿二十年有多少经济补偿金20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
2020.11.23 137 -
-
经济补偿金前十二个月病假怎么计算经济补偿金前十二个月病假的计算方式需视情况而定： 1、职工短期病假，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 2、职工长期病假，连续工龄不满
2022.08.09 925
-
经济补偿金最多可以用十二个月吗
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多12个月，未超过的，不会有年限的限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳
2022-11-04 15,340 -
没坐满一个月可以要求经济补偿金吗
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，
2022-10-05 15,340 -
经济补偿金最高可以不超过十二个月吗
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多不超过十二个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-11-10 15,340 -
经济补偿金有十二个月的上限吗
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有12个月的限制，没有超过的，不会存在限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
2022-07-20 15,340
-
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,426 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,586 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,776 2021.04.25
