你好，问一下离职不给批是否是可以直接走
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1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。
锚鱼不一定违法。我国对于捕鱼的方式有相关规定。锚鱼本身不是违法行为，但是在禁渔区或是禁渔期的时间或地点锚鱼，有可能违反《中华人民共和国刑法》中，有关非法捕捞水产品的规定而构成犯罪。
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你好，我想问一下取保申请不批是好事坏事不存在好与坏，申请取保候审不批准的也不能办理取保候审。表明犯罪嫌疑人并不能满足取保候神的相关条件，那么公安机关可以拒绝取保候审的申请的，公安机关将对犯罪嫌疑人继续进行拘留。
2023.02.11 23 -
你好，问一下十九岁是否可以办结婚证1、十九岁不可以办结婚证。我国法定结婚年龄是男生不得二十二周岁，女生不得早于二十周岁。未达结婚年龄结婚的，该婚姻关系违反法律、行政法规的强制性规定自始无效，所以十九岁不能领结婚证，不可以结婚。 2、法律依据《民法典》 第一千零四十七条结婚年
2022.10.24 21 -
你好，问一下试用期口头辞职是否算辞职试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
2023.07.08 22
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不给批离职直接走是不是就不用走程序了
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依
2022-12-06 15,340 -
你好，问一下未成年是否可以兼职
一般来说，是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动
2024-09-19 15,340 -
你好，问一下辞职不批可不可以找劳动局
1、是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、
2024-09-14 15,340 -
你好，问一下针对于是否可以在离职交接期间休婚假
1、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。 职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母
2024-09-15 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,706 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,656 2022.05.11 -
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离婚可以直接委托律师吗离婚可以直接委托律师。离婚可以委托律师全权代理。但离婚诉讼中，当事人委托诉讼代理人后，仍然应当亲自出庭。也存在特殊情况。离婚案件中不能正确表达意志的当事人，以及因特殊困难无法出庭，并且向人民法院提交了书面意见的，当事人也可以不出庭。无民事行
1,173 2022.04.17
